ここでは、登録ヘルパーの仕事内容について詳しく紹介！やりがいや資格の要否、他の職との比較など、さまざまな面からリサーチしています。
まずは、各ページの概要を以下にまとめてみたので、気になる内容についてはぜひそれぞれのページをチェックしてみてください！
資格についてまとめ
登録ヘルパーになるために必要な資格を解説。さらに、その資格を取得できる岡山市内のスクールをまとめています。
稼ぐだけではないやりがい
登録ヘルパーはどんな時にやりがいを感じる仕事なのか、実際に登録ヘルパーとして働いている人のアンケート回答を交えて紹介しています。
かけもちの課題を経験者に聞く
主婦と登録ヘルパーの相性について解説。登録ヘルパーと常勤ヘルパーの違いについても詳しく紹介しています。
さらに、登録ヘルパーの社会保険・雇用保険事情についても分かりやすくまとめました。
向き不向きはそもそも大事？
登録ヘルパーにはどんな性格の人が向いているのかを、アンケートや専門サイト、そしてプロの情報をもとにまとめています。
あなたは何で働く？
登録ヘルパーで働くメリット・デメリットを紹介。さらに、仕事内容で共通している点が多い「家事代行」「デイサービス」との違いについても、詳しく解説しています。
今後さらに日本の高齢化が進んで行く中、介護を必要とする方の自宅に訪れて様々な介護サポートを行う登録ヘルパーの仕事に注目が集まっています。再就職を希望する主婦や定年退職者などの中には、新たな就職先として登録ヘルパーを検討している方も多いのではないでしょうか。
ここでは、登録ヘルパーの仕事の中身やその需要、雇用形態や将来的な活躍の場所など、登録ヘルパーの現状について解説していきます。
登録ヘルパーには、登録ヘルパーとしてふさわしい服装が求められます。「介護さえできれば服装や身だしなみは関係ない」というわけにはいきません。基本は、自分が動きやすい服装、利用者にケガをさせない服装、利用者に不快感を与えない身だしなみです。
ここでは、登録ヘルパーに求められる服装・身だしなみの考え方、および、具体的におすすめの服装などについて詳しく解説します。
夜間から早朝にかけて、利用者宅を訪問して排泄介助や緊急対応などを行う仕事が夜間対応型訪問介護。「要介護1以上」に認定されている人が利用できるサービスです。
日中の一般的な訪問介護に比べると、給与や時給が高いなどのメリットがある半面、生活のリズムが乱れ勝ちになったり休みを取りにくかったりなどの大変な面もある夜間対応型訪問介護。ここでは、夜間対応型訪問介護の仕事内容や給料相場、仕事のメリットや大変な点などについて詳しく解説します。
準夜勤の登録ヘルパーとは、「22：00～7:00」や「23：00～8:00」のように、夜から朝にかけての時間帯で働くヘルパーのこと。16時間勤務の夜勤とは異なり、日勤の勤務時間をそのまま夜に移したような形です。夜間割増賃金や夜勤手当などが給与に加算されるため、日勤に比べて大きく稼げる点が特徴です。
ここでは、準夜勤の登録ヘルパーの仕事内容、給与相場、メリット・デメリットなどについてご紹介しています。登録ヘルパーとして少しでも多く稼ぎたい人とって、要注目の働き方となるでしょう。
介護士としてデビューする際はもちろんですが、どんなベテラン介護士であっても、初めてのお宅に訪問するときには、大なり小なり緊張するものです。利用者との信頼関係が大事なポイントとなる介護サービスだからこそ、初回訪問時の立ち居振る舞いには細心の注意を払うようにしましょう。
ここでは、登録ヘルパーで初めて訪問する際に注意すること、心得ておくべきこと、意識しておくべきこと等について具体的にまとめています。介護士の仕事に就いたばかりの方はもとより、ベテラン介護士の方も、ぜひ初心にかえる気持ちで改めて確認しておきましょう。
登録ヘルパーで初めて訪問する際に
注意することについて詳しく見る
有給休暇はフルタイムの正社員や契約社員だけが取得できるもの、と思っている方もいるようですが、それは間違い。パートでもアルバイトでも登録ヘルパーでも、所定の条件さえ満たしていれば有給休暇を取得する権利が与えられます。
ここでは、登録ヘルパーが取得できる有給日数の計算方法や賃金の決め方、勤務予定外の日でも有給休暇を取得できるかどうか等々、登録ヘルパーと有給休暇に関するテーマを網羅的に解説しています。
たとえ料理ができなくても苦手であっても、「身体介護専門で働きたい」と事業所に申し出れば、そのような働き方も可能でしょう。ただし、空き時間に少しでも多くの仕事を入れたい登録ヘルパーにとっては、料理ができることは武器になります。プライベートでも有用なスキルになるため、たとえ今は苦手でも、少しずつ料理ができるようになっていきたいものです。
ここでは、登録ヘルパーで料理を作るときのポイントや注意点について、詳しく解説します。
登録ヘルパーは料理をできないといけないのかについて詳しく見る
登録ヘルパーは、利用者の御用聞きではありません。利用者と事業者が結んだ契約にも続き、契約内容を逸脱しないよう介護サービスを提供する立場です。たとえば利用者から買い物を頼まれた際、米や野菜などの購入を代行することは構いませんが、タバコや酒などの購入を代行することはできません。
ここでは、登録ヘルパーが代行できる買い物の範囲、また、代行できない範囲の買い物を頼まれたときの断り方について詳しく解説します。
女性が多い印象の介護業界ですが、もちろんやる気とスキルさえあれば、男性でも介護職員として働くことが可能です。一般に、女性よりも男性のほうが力や体力があるので、男性の介護職員は様々なシーンで重宝されることでしょう。現に、近年では徐々に男性介護職員の比率が増えてきています。
ここでは、男性ヘルパーの強みや弱み、男性が介護職で働くときの注意点、男性が登録ヘルパーになるための方法などを詳しくご紹介します。
利用者に対し、あえてタメ口を使っている登録ヘルパーもいるようですが、それは、お互いの不快信頼関係があってこその言葉遣い。一般に、ヘルパーから見れば利用者のほうが年上であり、かつ事業所と契約しているお客様でもあることから、基本的には敬語を使うことが望まれます。
ここでは、介護現場における登録ヘルパーの適切な言葉遣い・不適切な言葉遣い、また、無意識で不適切な言葉遣いをしてしまわないための意識の在り方、考え方等について詳しく解説します。
登録ヘルパーが行う介護サービスの一つに入浴介助があります。自分一人で入浴することが困難な利用者からの依頼に対し、登録ヘルパーが来訪して一連の入浴行為をサポートする仕事です。
ここでは、具体的な入浴介助の流れや注意点、混同されがちな「入浴介助」と「訪問入浴介護」の違いを詳しく解説します。入浴介助は、利用者本人や家族の満足度がとても高いサービス。登録ヘルパーとして、仕事のやりがいを感じることでしょう。
原則として登録ヘルパーによる医療行為は行えません。しかし、登録ヘルパーによる提供が可能な医療行為もあります。
禁止されている医療行為と認められている医療行為の明確な線引きが必要と言えるでしょう。
医療行為にあたらないのは、体温測定や軽いケガの手当です。爪切りや耳掃除、ストマの排泄物処理などは医療行為ではあるものの登録ヘルパーが行えます。また、一定の研修を受けた介護士や介護職員は、喀痰吸引や経管栄養ができるようになりました。
登録ヘルパーの仕事に移動時間は付き物です。利用者の生活用品を購入しにスーパーへ行く機会もあります。利用者宅から次の利用者宅への移動もあるでしょう。こうした移動時間は、業務上必要な場合は労働時間とみなされて、賃金が発生します。
登録ヘルパーの移動時間であっても、単に通勤の時間や休憩などの時間は労働時間にはあたりません。
また、労働時間となる移動時間であっても、賃金は介助業務の賃金とは別に設定することができるため、最低賃金以上はもらえるものの介助業務と同じ額ではない可能性があります。
高齢の利用者など、服薬に不安があるケースでは、服薬介助もヘルパーの業務の一環です。しかし、すべての服薬介助ができるわけではありません。
容体が安定していて、服薬による体調変化のリスクがない利用者に、薬の時間を知らせたり、服用する薬を用意したり、服薬後に薬が残っていないかをチェックするのが主な業務。PTPシートから薬を取り出すことは医療行為にあたり登録ヘルパーにはできません。
外用薬は、軟膏の塗布、湿布の貼り付け、坐薬挿入、点鼻薬の噴霧、点眼などが行えます。
登録ヘルパーは、労災保険の対象です。事業所が加入して、その対象者になっています。業務中のケガや業務に起因する病気で治療や休業が必要になったときに補償を受けられる制度です。
状況に応じて、療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付、遺族（補償）給付の4種類が用意されています。
通勤中の事故なども労災の対象ですが、通勤に必要のない寄り道などをすると労災対象ではなくなるため、注意が必要です。
登録ヘルパーの業務には、身体介護と生活援助があります。生活援助のうちのひとつが掃除です。
登録ヘルパーがおこなう掃除は、利用者が生活する場所の簡単な清掃に限られます。居室の床を拭く、掃除機をかける、トイレを簡単に掃除するというのは介護ヘルパーができる掃除ですが、庭の掃除や換気扇の清掃など、日常生活に必要がない掃除は対象外です。
規定外の清掃は、利用者や家族でできないのであれば自費サービスの利用を促しましょう。
社会保険とは「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」の3つを合わせた総称で、労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」の2つを合わせた総称です。これらの5つを全部合わせて、広義の社会保険と呼ぶこともあります。
ところで社会保険や労働保険は、正社員・正職員のみが加入できるもの、というイメージを持っている方も多いと思いますが、一定の条件さえ満たせば、登録ヘルパーでも加入することが可能です。
ここでは、登録ヘルパーが社会保険・労働保険に加入する条件、加入する注意点などを解説しています。
登録ヘルパーの社会保険・労働保険の取り扱いについて詳しく見る
雇用保険の大きな役割は、万が一失業したときに、再就職活動に向けた一定期間に「失業給付金」が支給されること。また、あまり知られていないかもしれませんが、「失業給付金」の他にも、「広域求職活動費」や「移転費」「育児牛業給付金」「介護休業給付金」など、様々な給付金を用意している保険制度でもあります。
厚生労働省の見解を基にすると、登録ヘルパーもまた、条件さえ満たせば雇用保険に加入することが可能。万が一の失業時のメリットが大きい雇用保険なので、条件を満たしている登録ヘルパーは、確実に加入しておきたいものです。
年末調整とは、勤務先が所得税の正確な金額を調整してくれる手続きのこと。年末に事業所から「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を求められることがありますが、この申告書を基に事業所が年末調整を行います。一方で、勤務先で年末調整が行われない人や複数の事業所を掛け持ちしている人、本業以外に副業を行っている人は、確定申告をして所得税を納付することになります。
勤務状況等によって、登録ヘルパーにも年末調整や確定申告が必要となることがあるので、きちんと自分の給与や所得税を把握し、正しく納税するようにしましょう。
登録ヘルパーが複数の事業所を掛け持ちして働くことは、法律で禁止されているわけではありません。掛け持ちが可能かどうかは事業所の判断による、ということになります。
事業所を掛け持ちすれば、収入が増える等のメリットもありますが、仕事が忙しくなってプライベートが圧迫されたり、煩わしい確定申告が必要となったりなどのデメリットがある点にも要注意。掛け持ちをする場合には、自分の体力等と相談しながら、少しずつ仕事を増やしていくスタイルがおすすめです。
登録ヘルパーとして複数の事業所を掛け持ちすることは可能？について詳しく見る
登録ヘルパーであれパートヘルパーであれ、主な仕事内容が「生活援助」と「身体介護」の2種類であることに変わりはありません。ただし、登録ヘルパーが「自分の自由な時間に仕事をする」ことに対し、パートヘルパーは「決まった出退勤時間に仕事をする」という点が大きな違い。また給与に関しては、時給は登録ヘルパーのほうが高めですが、月給はパートヘルパーのほうが高めになる傾向があります。
どちらの形態で働くかは自分次第です。ライフスタイルや適性、価値観などに照らし、より自分に合ったほうを選ぶようにしましょう。
